| Phụ đề | : | Kim chỉ nam giúp bạn thực hiện công cuộc thay đổi thành công |
|---|---|---|
| Tác giả | : | John Paul Kotter |
| Nơi xuất bản | : | Hà Nội: Lao Động - Xã Hội ; Alphabooks, 2018 |
| Thông tin trách nhiệm | : | John P. Kotter ; Vũ Thái Hà, Lê Bảo Luân và Bùi Thu Hà |
| Mô tả vật lý | : | 287tr. Bìa mềm màu trắng, minh họa 13x20,5cm |
| Tóm tắt/ chú giải | : | Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình. Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại. Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ. Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình. |
| Đề mục | : | |
| Ngôn ngữ | : | Vie |
| DDC | : | 658.406 / J65-K9 |
| SĐKCB | : |
|
Sách cùng khung phân loại
Quản lý sự thay đổi
Hà Nội: Công thương ; Công ty Sách Alpha, 2019
Quản lý sự thay đổi và chuyển tiếp
Tp. Hồ Chí Minh: Tổng Hợp, 2016
