| Tác giả | : | Mckeown, J. Leslie |
|---|---|---|
| Nơi xuất bản | : | Hà Nội: Lao Động - Xã Hội ; AnphaBooks, 2017 |
| Thông tin trách nhiệm | : | J. Leslie Mckeown ; Trịnh Huy Thiệp dịch |
| Mô tả vật lý | : | 400tr. Bìa mềm minh họa 13x20.5cm |
| Tóm tắt/ chú giải | : | Trong cương vị lãnh đạo của một tổ chức, chắc đã không ít lần bạn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để tuyển đuợc một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi đuợc đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu. Nhiều người cho rằng chiến lược giữ chân nhân viên duy nhất là thể hiện rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của họ trong hợp đồng lao động. Nhưng dó không phãi là cách làm duy nhất |
| Đề mục | : | |
| Ngôn ngữ | : | Vie |
| DDC | : | 658.314 / J11-M48 |
| SĐKCB | : |
|
| Từ khóa | : |
Sách cùng khung phân loại
5 languages of appreciation in the workplace
United States of America: Northfield Publishing, 2019
Thuật thúc đẩy nhân viên
Hà Nội: Thế giới ; Công ty Sách Alpha, 2019
